Cases Teamprestaties

Toelichting;In onze teamontwikkeling werken we veel met de menselijke drijfveren en wordt gebruik gemaakt van Management Drives®. Onderaan deze pagina ziet u een korte uitleg van de drijfveren, links ziet u een deel van de testresultaten van de ManagementDrives®-test en rechts een korte uitleg van de casus. Omwille van de privacy zijn de cases vereenvoudigd en volledig anoniem gemaakt.

Sociaal (veel groen) ingesteld MT binnen een facilitaire organisatie. Nieuw team, waardoor weinig binding met de traditie van de organisatie (géén paars). Ondernemingskracht versterkt door aandacht van binnen naar buiten te brengen (klantoriëntatie).

Groep intellectueel (geel) goed presterende (oranje) wetenschappers die onvoldoende geld en studenten aantrekken. Door hun organisatie goed te structureren (blauw) en krachtiger te managen (rood) ontstaat weer vertrouwen in het instituut.

Dit goed gestructureerde team (blauw) binnen de lokale overheid heeft enkele teamleden die zeer gehecht zijn aan bestaande werkwijzen (paars). Door structureel aandacht te besteden aan het strategisch doordenken van hun vraagstukken ontstond meer oriëntatie op de toekomst (geel).

Team binnen commerciële organisatie met weinig onderlinge verbinding (groen) en daadkracht (geen rood). Vele zaken die niet besproken werden op tafel gebracht en opgeruimd. Geoefend met doorpakken en het creëren van open relaties.

geel is de drijfveer die wil analyseren, begrijpen en doorgronden

groen is de drijfveer die menen en sociale verbanden voorop stelt

oranje is de drijfveer die vooruitgang, resultaten en prestaties wil laten zien

blauw is de drijfveer die zekerheid en duidelijkheid wil creëren

rood is de drijfveer die staat voor durf, tempo en kracht

paars is de drijfveer die veiligheid en thuisgevoel zoekt

CONCEPT EN REALISATIE: MEMORISE RECLAME EN MARKETING B.V. 2008